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標題: 在你們從業生涯中有遇到從一而終的員工嗎 [打印本頁]

作者: uu70904 時間: 2019-4-1 08:00 PM 標題: 在你們從業生涯中有遇到從一而終的員工嗎

在這個大低薪的年代景氣年年不好的年代你們有看過從一而終的員工面對誘惑不改其志仍然為公司死守

Q1 你是雇主會看忠誠還是能力?

Q2 你對於從一而終的同事怎麼看得?

Q3 晉升從一而終的人有機會嗎?

作者: fhc0612 時間: 2019-4-2 10:28 AM

我自己的父親就是在一家公司做滿四十年退休時還被表揚現在沒有這種公司也不可能有這種機會了

作者: woohoo66 時間: 2019-4-2 02:15 PM

雇主的角度來說更偏向於能力一個優秀的領導者帶人自然要帶心這是往後培養的而能力就不一定

從一而終....我不認為這不好如果可以選擇應該會有不少人更願意一直待在一個地方直至退休
畢竟沒有人願意找工作然後換一個更不確定的環境

作者: EYLkid 時間: 2019-4-2 07:10 PM

雖然公司有改組過，但只要能退休，也算得上是從一而終。

Q1 可以的話2者皆看，否則忠誠大於能力。
Q2 未來自已也算是從一而終的一員，重點是看公司，而不是看同事。公司好才能讓員工可以從一而終。
Q3 當然是有機會。

作者: forceedge55 時間: 2019-4-2 09:07 PM

現在這種環境除非是老臣或是開朝元老
不然很難從一而終了
要嘛不是中年失業等死不然就是低薪一輩子

作者: w22503 時間: 2019-4-2 10:29 PM

這個有關係到企業的生命力，假若企業撐不了這麼久也沒有辦法待這麼久

作者: 棋幻小姐 時間: 2019-4-3 10:19 AM

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作者: wj01 時間: 2019-4-3 11:27 AM

有從一而終的員工，也要有懂得欣賞從一而終的公司與老闆
不是每個人都野心的，也有不少人只想安安穩穩的把工作做好，安穩的過日子

有能力有野心一路往上爬甚至跳槽的人，固然要欣賞
但那種從一而終，只把自己本份工作做好的次更要珍惜
如果沒有穩定的員工，再有能力的人許多事交辦下來也會受到影響

作者: hopy36 時間: 2019-4-3 01:13 PM

一般公司很難活到40年, 如果能活到40年也可能是大公司. 員工也是一個主管. 但真的還沒有遇過. 除非是公務員. 25~30年應該是可能.

作者: 9527789 時間: 2019-4-3 03:07 PM

有呀若是這種員工能力也不錯那真得是很棒的

作者: mediciaaa 時間: 2019-4-3 05:28 PM

除非是國營事業
現在應該沒這種員工了
一般能待滿三年
就已經很不錯了

作者: josephhsiao 時間: 2019-4-3 11:31 PM

本帖最後由 josephhsiao 於 2019-4-3 11:34 PM 編輯

Q1 你是雇主會看忠誠還是能力?
      雖然都很重要, 但忠誠度更有價值. 有能力但沒忠誠度, 一來留不住人,
      二來可能會回頭打老東家

Q2 你對於從一而終的同事怎麼看得?
      的確得看企業的是否可經得起考驗而永續經營, 不過公司有許多從一而終的同事, 雖然小弟
      未來應該也是一員, 但2X年的年資, 跟公司今年滿40週年(股份有限公司), 還算很菜.
   一個可以讓員工持續學習的環境, 不要太差的待遇跟福利, 是可以讓員工死心踏地的

Q3 晉升從一而終的人有機會嗎?
      表現如果不要太差的話, 一定有機會. 但一直擺爛的老員工, 公司是不會重用的

作者: mattlin1117 時間: 2019-4-4 12:04 AM

每個公司都會有從一而終的員工,有的是不想換工作,公司也待的不錯,有的是也沒地方可去,只要公司要您的話.

作者: 13F 時間: 2019-4-4 07:33 PM

有阿算是開國元老.年資都2X了.但卻沒有升為主管
我覺得公司的作法蠻扯的...

作者: 悔兒 時間: 2019-4-5 06:55 AM

我覺得從一而終的員工有兩面，但主要是看公司是否有發展空間，如果沒有，我覺得就是看忠誠，那就是代表這員工根本沒能力，那這樣只是讓人覺得這老員工也不怎麼樣，但如果公司是有發展空間，那對這樣的從一而終的員工，就算是古代的開國功臣，一代老將，所以要看公司狀況，才能發表這樣的問題

作者: qwertylee 時間: 2019-4-5 07:59 AM

目前勞退選擇新制，
不如舊制被羈絆住
不得不從一而終

作者: louisz6ster 時間: 2019-4-7 07:44 PM

從一而終似乎要公司跟員工雙方間，都有個基礎才行吧，舉例來說這間公司倒了，我倒了時候還在，算不算是從一而終，還是從一而終的定義是要多久時間才算，若是要從20年開始起跳開始算的話那很難，不過說到這一般公營單位應該是非常有機會從一而終，但也因為這樣相對的薪水，你若是有能力的人也不用期望太多，因為他要維持從一而終的環境，不太可能給出你要的數字，但也相對你是可以待到退休的好單位就是了，從一而終在現在應該沒有好壞的標準，只有適合不適合當時你所需的情境而已。

作者: owen455 時間: 2019-4-7 10:24 PM

目前沒遇到啦
只知道做十幾二十年的員工
工作大家都會換換換連我爸媽都是工作做到倒才會換工作的
所以不用特別想工作會從一而終賺多少存多少才是最好的打算

作者: markcoke 時間: 2019-4-8 10:31 PM

如果可以的話我也想要從一而終的待到退休~
無奈世間有太多的挑戰與無奈~
不然在舒適圈久了~誰會想要跳脫呢~
可以在一間公司不停的得到挑戰的機會並待到退休~
著實不容易。

作者: checkbox4 時間: 2019-4-11 10:07 PM

現在多數的公司都很難存活幾十年了想要從一而終
可以說是可遇不可求了

作者: neverwin 時間: 2019-4-13 03:35 PM

Q1 你是雇主會看忠誠還是能力?
A：沒有能力空有忠誠，只適合基層工作。
有能力沒有忠誠，只是公司的過客。

Q2 你對於從一而終的同事怎麼看得?
A：公司福利制度好到不想走，或是覺得公司的要求不高，出去不好找工作。

Q3 晉升從一而終的人有機會嗎?
A：有，但是老闆佔大多數的因素，能力也是晉升要點之一。

以上小弟的見解。

作者: f9070050 時間: 2019-4-13 06:43 PM

能力
個人選擇
看公司文化

其實社會上什麼樣的人跟公司都有拉
終究是配合問題
就看遇到的是什麼吧

作者: kgj3388 時間: 2019-4-13 09:38 PM

再能找到穩定成長的公司，能做的很長久的大有人在

只是現在能好好經營個20~30年以上的穩定成長公司太少

多半很多公司都短線經營，又怎讓人從一而終

作者: ivanguo 時間: 2019-4-13 11:48 PM

現在服務的公司是台灣本土中型企業, 老闆待下屬不錯, 待超過 20 年的同事有好幾十位.

我? 也已經待 16 年囉!

作者: a841232000 時間: 2019-4-14 12:45 AM

能從一而終的工作不是沒有，只是現今台灣就業情況往往不允許勞工
從一而終，在下不知道從那裡看一份統計，目前台灣的企業的生存壽
命約十年，可能環境因素讓企業已經沒有以往的永續經營的概念，台
灣的職場體系仍以資方為主，勞方還是比較弱勢的一群，各種對勞工
的不友善，怎麼可能讓人有想留下來打拼的念頭！

作者: moore075 時間: 2019-4-14 10:15 AM

依現在的環境很少有從一而終的員工
就算是薪水很不錯的公司
應該也不太有這種人了

作者: nice19 時間: 2019-4-14 12:00 PM

在這個大低薪的年代景氣年年不好的年代你們有看過從一而終的員工面對誘惑不改其志仍然為公司死守

有能力的人都有野心，有野心的人不會安於現狀，這就是社會

Q1 你是雇主會看忠誠還是能力?
我是雇主，我看的是忠誠>能力
忠誠是無法培養的，能力是可以培養的，而有能力的人，必須要有更有能力的人來去讓它有忠誠度，如果有能力的人他效忠的單位沒有前景，那這個我們俗稱的人才，就會快速的流失，這個企業就是不斷的訓練人才來給其他的公司去奪取而已，所以對我來說，要看能力或忠誠之前，我會先看我自己的公司目前的能力是否能讓人才進來，如果沒有辦法讓人才進來，那我就會先讓有能力的人來幫公司賺錢，賺到錢，活下去，再訓練忠誠的人來展現他的能力。

Q2 你對於從一而終的同事怎麼看得?
這種同事沒有不好，但也沒有很好，要看擺在什麼位置，而這個位置的人適不適合從一而終，內部的人就很適合這種從一而終，因為它就是一個螺絲，除非今天整個機器要大翻修，把東西用的更好，這才會有所變動

Q3 晉升從一而終的人有機會嗎?
這個其實只要問自己一件事就好，你今天是一個老闆，有一個有能力的人，只要你給他足夠的報酬，他就會為你效命，另一個沒有能力的人他跟你說他對公司非常的忠誠，但他對公司來講就是一個費用，那你會選擇哪一個就很明顯了

作者: william607 時間: 2019-4-14 12:15 PM

我遇過,
從學生時期就來公司做工讀生,
很會低聲下氣,
工作全部都推給別人的那種...
將近20年了.
沒人敢吭聲..

作者: jia_MAX 時間: 2019-4-15 11:01 PM

現在幾乎是沒有這種公司了~換個總經理換個主管甚麼都不是了

作者: peimeya 時間: 2019-4-16 11:40 AM

很難吧人總是會變的
不是員工變就是公司變
變了就很難再回去了
我以前的公司就是變來變去你不跟著變還不行
也希望工作的心情是一樣的
但是被折磨久了真的很難

作者: yaoyao3388 時間: 2019-5-7 02:06 PM

我們公司一堆25年以上的老怪物 30年還沒退的也有公司也可接受他們繼續工作時間跟年資對他們來說很無感

作者: vickie可可 時間: 2019-8-3 08:45 PM

我剛進公司時，隨便一個前輩都是20年以上的資歷，
這真的有嚇到我，據我了解是早期公司福利很不錯，
後來公司變動之後，福利不如從前，就卡在一個離不離職的尷尬年紀(中年)，
所以所幸就一直待下去了。

作者: zaq388 時間: 2019-8-4 10:41 PM

我們公司算相對穩定，所以很多老員工是從一而終

Q1 你是雇主會看忠誠還是能力?
兩者都會吧，我們公司可能是忠誠>能力，但能力也是要達標才行

Q2 你對於從一而終的同事怎麼看得?
不簡單，願意做這麼久，尤其公司薪資並不是很理想的情況

Q3 晉升從一而終的人有機會嗎?
當然是有，不過還是要看公司主管的方針，有些老闆就喜歡空降部隊

作者: 7-moon 時間: 2019-8-6 02:06 PM

在這個大低薪的年代景氣年年不好的年代你們有看過從一而終的員工面對誘惑不改其志仍然為公司死守

Q1 你是雇主會看忠誠還是能力?
如果是混吃等死的員工，再忠誠我也不要。我是開公司，不是做慈善。

Q2 你對於從一而終的同事怎麼看得?
很好，前提是你的產值要能跟得上你的薪資。

Q3 晉升從一而終的人有機會嗎?
跟Q1的問題一樣，除非今天是公司的規模大到形成很多派系鬥爭，這時候需要"自己人"來增加話語權，否則無能的主管只會造成整個團隊的災難

作者: house6006 時間: 2019-8-6 11:34 PM

現在從一而終的員工

不是名利的奴才，就是個氣度開的人

作者: siberlin 時間: 2019-8-7 01:03 AM

Q1 你是雇主會看忠誠還是能力?
      兩個都看很重要, 但是人品更重要，不然就會在公司裡混吃等死或排擠有能力的人

Q2 你對於從一而終的同事怎麼看得?
      對公司而言這種員工是對雇主有利啊！對同事就要看那個老員工好不好了

Q3 晉升從一而終的人有機會嗎?
      這是當然的啊！只要表現不要太差的話一定有機會. 但一直擺爛的老員工, 那就不一樣了

作者: fhc0612 時間: 2019-8-7 02:01 PM

siberlin 發表於 2019-8-7 01:03 AM
Q1 你是雇主會看忠誠還是能力?
兩個都看很重要, 但是人品更重要，不然就會在公司裡混吃等死或排擠 ...

你講的都是早期的老闆心態因為當時不太會有老闆為了自己利益留下爛人簡單說就是以前的老闆肯花時間培育人才

現在講白一點所謂的重視專業人員指的是既不想花錢又想得到專業人才重點是不會花錢投資培育沒聽過一個笑話嗎? 老闆跟面試者說剛進來薪水較低面試者說哪剛進來表現也比較差

作者: nice19 時間: 2019-8-7 04:43 PM

Q1 你是雇主會看忠誠還是能力?
我會看能力，因為沒有能力，再忠誠也沒有用，有能力的人不會百分之百的忠誠，只有百分之百的信服，只要能讓有能力的人信服，就會一直待下去，信服的方式有很多種，薪資就是其中一種

Q2 你對於從一而終的同事怎麼看得?
從一而終的同事很好，但如果今天我是雇主，他沒有能力，我還是會請他離開，除非他的工作不重要，只要他做好他該做的工作，那我還是會讓它繼續待下去，不會對他的工作有任何的調動動作。

Q3 晉升從一而終的人有機會嗎?
現在的社會已經不是沒有功勞也有苦勞的時代了，這種時代是以前的時代，因為以前的時代人不好找，只要找到人通常只要不太壞，通常以雇主的心態都會讓它有升遷的機會，但是現在的時代已經不是這樣的日子了

作者: hemingyuan 時間: 2019-8-13 10:56 AM

雖然我還不算從一而終的員工~~
但是起碼我在我的公司待了快要15年了~~
待到後來都走不掉了~~
現在也只為家庭~~經濟了~~

作者: lyd720 時間: 2019-8-15 06:40 PM

這時代我不知道，不過我娘真的是一間銀行做到退休，可能那時候銀行福利待遇相對較好吧

作者: bigflow 時間: 2019-8-27 10:05 PM

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作者: kib07843 時間: 2019-9-3 10:54 AM

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作者: a_da0928 時間: 2019-9-5 04:51 PM

我們公司真的有耶~而且還不少~不過之前福利及加薪都好多了!所以!!

作者: bobo77718 時間: 2019-9-5 09:37 PM

這很兩極, 員工極優秀或者極偷懶, 優秀的人才苦幹實幹;

另一種以為公司很器重你把自己看很重,

實際上是你已離不開這間公司, 踏出去即失業.

到別地方從零開始 .

作者: david12345678 時間: 2019-9-7 01:16 AM

有遇過一個阿姨
從國中畢業就來公司做到現在都變成奶奶了........
已經符合退休資格還不想退
這個算不算...........

作者: qw66qw 時間: 2019-9-7 09:30 AM

公司制度福利薪資樣樣好,當然從一而終
自己年紀能力條件樣樣差,只好從一而終

作者: KKider 時間: 2019-9-10 12:06 PM

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作者: davis5211 時間: 2019-9-11 08:15 AM

我覺得好的雇主很多做到後面都不是以賺錢為目的
很多都是為了養員工
給這些老員工一個歸宿

作者: hihi0147 時間: 2019-9-25 02:46 PM

應該也要看公司的福利吧！現在會從一而終的我想就只剩老闆而以吧！

作者: 0929492641 時間: 2019-11-11 09:28 AM

有看過，但不是因為對公司忠心，而是因為不好找工作才一直做下去......

作者: abc60562 時間: 2020-3-21 03:23 AM

Q1:能力忠誠而無能只能當一個聽話蟲
Q2:非壞事但適時淘汰可以讓他成長
Q3:還是有的

作者: joycehym 時間: 2020-3-22 12:16 AM

Q1 你是雇主會看忠誠還是能力?
能力優先，而且要看會幫公司賺錢的能力。

Q2 你對於從一而終的同事怎麼看得?
沒啥想法，
但如果是做很久但又一直抱怨的老屁股會很瞧不起，
不爽不要做或跳槽阿!
很明顯是沒能力又貪圖福利才不敢跳槽。

Q3 晉升從一而終的人有機會嗎?
可能有，但是很大的機率沒有。

作者: stephenwei_lu 時間: 2020-3-24 12:36 PM

Q1 你是雇主會看忠誠還是能力?
忠誠 ,有能力沒有忠誠就算薪水開的再高, 不要忘記貪懶是本性.

Q2 你對於從一而終的同事怎麼看得?
佩服, 其實他們也是不得已, 一家公司如果待了10年以上, 要出去其實要很大的勇氣

怕不適應新公司文化, 怕自己出去之後被打槍反而失業. 怕新的主管,老闆跟自己口味不合.

Q3 晉升從一而終的人有機會嗎?
除非是很保守的領域, 不然其實不高

作者: hiho999 時間: 2020-3-24 04:25 PM

Q1 你是雇主會看忠誠還是能力?
當然是先看能力

Q2 你對於從一而終的同事怎麼看得?
通常是沒能力跳槽才會選擇從一而終的吧,大部份的公司就算制度再好,加薪的速度都比不上市場上的行情,所以有能力的人通常會隔幾年就選擇換工作,如果一份工作作了幾年,想換工作時卻沒找到薪水比現職位高5千到一萬的工作,表示你這幾年工作不夠努力

Q3 晉升從一而終的人有機會嗎?
機會很小,就算真的晉升了,那家公司一定是暮氣沉沉,成長有限的公司

作者: cafeman 時間: 2020-3-27 05:08 PM

景氣不好這就很兩極了!!有些為了生活一路做到底,有些抗壓沒那麼好的,就選擇離職

作者: checkbox4 時間: 2020-4-5 02:16 PM

聽過幾個從一而終的故事
不過那個終是鞠躬盡瘁那個終
錢要賺身體更要顧

作者: jh30113 時間: 2020-4-6 07:00 AM

Q1.若我是主管，我會看能力
Q2.代表說他應該很喜歡這份工作(救我目前來看很少有這種人)
Q3.要看公司是否肯提供晉升機會

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