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樓主: ja00978

[問題] 我是主管.我帶的員工薪資竟然比我高 這樣合理嗎? [複製鏈接]

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發表於 2017-12-30 06:53 PM|顯示全部樓層
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如果他業績比你好
那麼薪水比較高很正常啊
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發表於 2018-2-4 10:04 PM|顯示全部樓層
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結論是銀行薪資除業務外,內勤是看年資給的。
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發表於 2018-2-5 04:40 PM|顯示全部樓層
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主管不一定比帶領的組員薪資高
年資也是一種薪資架構
你可能是能力較好所以被拔躍成主管職,或許等你到該年資你領的是比他高也升遷更快
以前我當過某電器行的營業員,每個月薪資加獎金將都遠遠超過店長
而之後我當道但長的確領不到之前營業員那豐厚獎金(因為店長獎金是全店總和去看績效),有時還因總績效作不到被扣錢
只是工作比較輕鬆(不用搬貨、站整天...等苦力),也準時下班...
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發表於 2018-2-5 06:34 PM|顯示全部樓層
不合理就反映  不回應就看是不是該走了

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發表於 2018-2-6 08:26 PM|顯示全部樓層
年資比你多4年,如果能力也不差,應該也算合理。主管應該有很多額外的蘿蔔及更高的未來性,不必在意特別底薪




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發表於 2018-2-11 05:02 PM|顯示全部樓層
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
不合理
但是他工作績效不知如何
你認可他的薪水嗎
還是你是覺得你自己太少

可以跟上面老闆再談國
增加自己的加薪
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zaq5788 該用戶已被刪除
發表於 2018-2-15 12:05 AM|顯示全部樓層

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jerryliang0712 該用戶已被刪除
發表於 2018-2-16 10:11 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
資深的員工薪資比資淺的主管高是有可能的,因為底下的員工沒有適合當主管的料,所以從外面找一個有管理職的經驗。

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發表於 2018-2-16 11:03 PM|顯示全部樓層
覺得有點小誇張啦,但是台灣薪資都是不透明的,如果不特別去講是不會知道有差異的。而從老闆的角度來說,能給出留住你薪水的價碼就夠了。

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play4450 該用戶已被刪除
發表於 2018-2-17 10:42 AM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
如果底下的人有一些特殊專長或是證照
確實合理呦!簡單說民間企業就是看老闆
老闆覺得你對公司貢獻度高自然多給
所以是非常合理的。




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發表於 2018-2-25 11:18 PM|顯示全部樓層
人家都幹10年了哈哈~~各行各業的薪資分配方法本來就不伊樣 很多很吃年資的
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發表於 2018-2-26 04:23 PM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
下屬比上司薪資還高, 小弟覺得合理. 前提是得看工作特性. 如果是屬於技術性的工作, 下屬比上司技術強, 且下屬年資可能比上司還高, 薪資比上司還高是可以被接受. 小弟也是客服主管, 也帶過薪資比小弟還高的下屬, 因為他會技術. 不過, 公司一般會從獎金去平衡兩者. 當主管者, 心境也要夠寬大.

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發表於 2018-2-26 05:01 PM|顯示全部樓層
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管理職跟技術職當然不會一樣計酬方式,
一般公司都會對於技術職跟管理職做級別跟待遇的設定
所以職員比主管高薪比比皆是,
同等觀念,技術職也不能要求主管在技術上沒員工強
這是正常的!
再者,很多公司主管分紅都比員工多,
這是技術職員工沒有的獎勵

我就被一個年輕主管面試過(1~2年經驗)
當面被主管說我要求的薪水已經比他多了(我12年經驗)
...
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samaddux 該用戶已被刪除
發表於 2018-2-26 11:47 PM|顯示全部樓層
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不合理但是很常見,這是薪資沒有封頂的企業會出現的現象,之前我待的公司也是這樣,後來設定薪等新級封頂後,僅剩下資深前輩才會有這種現象。不過,公司營運狀況不好時,這種人一定會被首先檢討的

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jackal1987 該用戶已被刪除
發表於 2018-2-27 12:42 PM|顯示全部樓層
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各家公司玩法不同呀

有制度的公司 這種情況不太多見

不然就是他看年資敘薪

中小型企業這倒是很常見

一堆皇親國戚




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