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樓主: ja00978

[問題] 我是主管.我帶的員工薪資竟然比我高 這樣合理嗎? [複製鏈接]

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發表於 2018-6-11 04:46 PM|顯示全部樓層
我也是主管
之前要找一位新人
要求的薪水比我高很多
老闆不打算用他
但我要求晉用
因為他不進來我更慘
會累死
所以他就成為我的屬下
半年後老闆幫我調薪20%
還跟我說抱歉因為還是比他低
但我卻很高興
因為有他幫我分擔工作
我又加薪
何樂而不為
只能說他機運好
在我們最缺人才的時候進來
...
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發表於 2018-6-20 11:44 AM|顯示全部樓層
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是不太合理拉
但如果是很資深的
就不一定了阿
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發表於 2018-6-20 05:54 PM|顯示全部樓層
你也說了 你底下的人有人比你資深
所以薪水比較高不是不可能 舉個最簡單的例子
假設某公司一般職員月薪30k 中階主管月薪40k
每年固定調薪一次多1000元
假設今天有某位職員已經任職15年了 所以他的月薪應該是30k+15k=45k
而一位主管可能是空降到這個公司 才做三年 所以他月薪應該是40k+3k=43k
所以會出現職員比主管薪水高的情況
我知道有些公司甚至對老員工每年的調薪比例是會遞增的
...
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  初級幼兒生(0/30)

允允、允少、林小鹿、林初丁、林得瑟、林腹黑、鱷魚允、林演員、

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發表於 2018-6-23 10:59 AM|顯示全部樓層
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非常合理! 薪資是你情我願的東西,覺得不爽就丟離職單

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發表於 2018-6-24 11:48 PM|顯示全部樓層
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比年資有時候就會這樣
特別是公家機關轉民營,比比皆是




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james01122001 該用戶已被刪除
發表於 2018-6-28 09:56 AM|顯示全部樓層
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客服第一線的是很辛苦的.
要應付失控的客戶.
所以...
如果年資比你久, 薪水比你高...
我覺得很合理...

不然...你去當客服十年看看...
會發瘋吧.

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發表於 2018-6-28 12:28 PM|顯示全部樓層
我覺得合理
你每一筆都想要贏是不對的
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發表於 2018-6-29 09:17 PM|顯示全部樓層
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很多時候是看年資的~
管理職加給給多給少 每間公司也不一樣囉~
看開點吧!

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發表於 2019-4-15 01:07 AM|顯示全部樓層
同意3樓,真的有些主管領的比底下的員工薪水還少,但做的是沒有比下面少喔,純粹下面跟上面關西比較好而已。
當然業務的話就是看實力了

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發表於 2019-4-15 11:30 PM|顯示全部樓層
年資十年 薪資比你還多 理論上來說是正常的
但是你卻是主管
這就要看你 把眼光放在 前面還是後面
或許再過兩年 你能再往上爬 薪水就能三級跳
但是他卻永遠在那個地方




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發表於 2019-4-15 11:30 PM|顯示全部樓層
年資十年 薪資比你還多 理論上來說是正常的
但是你卻是主管
這就要看你 把眼光放在 前面還是後面
或許再過兩年 你能再往上爬 薪水就能三級跳
但是他卻永遠在那個地方
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發表於 2019-4-17 01:58 PM|顯示全部樓層
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
我以前做公共工程監造計畫的計畫主任  是一個計畫主管 要負責一個計畫盈虧
每個月要寫一堆報表 要算人力成本  後來計畫慢慢吃緊 因為工期原本估計18個月 後來因業主因素
拖4年還沒結案  我就跟計畫裡同仁  (連我約共6個人) 要求共體時艱 盡量不要報加班
我個人 就沒報加班 年輕的工程師也不好意思報加班
後來公司硬塞一個工程師給我 職等 比我高 薪水比我高一倍  
...
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發表於 2019-4-21 02:12 PM|顯示全部樓層
還滿多的

剛開始聽到 我也很驚訝

但多半有原因  有些是臨時性的 專案式 工作結束就收了
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發表於 2019-4-22 02:01 PM|顯示全部樓層
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可以跟長官溝通一下,比如說跟底下的獎金抽成等等
至少要跟部下拿差不多的薪水吧...
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發表於 2019-4-23 10:42 AM|顯示全部樓層
人家說不定有你不會的專業阿@@?
客服能把人哄得服服貼貼拉業績也是不簡單吧?
如果你只是空降那就別在這裏說了




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