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[聊天] 即日起 月薪低於四萬標示"面議"最高可罰30萬元[複製鏈接]

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發表於 2018-12-1 07:08 PM|顯示全部樓層
《就業服務法》新規定今生效,即日起僱主招募員工時,若月薪未滿4萬元又未公開或告知薪資範圍,可處6萬到30萬元罰鍰。勞動部強調,若僱主標示薪資面議最後卻給薪低於4萬元,就構成違法,即便僱主宣稱「試用期」後才會調高到4萬元以上也會視為違法。

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發表於 2018-12-2 11:45 PM|顯示全部樓層
哇~!!!
這個立法感覺確實有保障到勞工~~
不錯.
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發表於 2018-12-3 03:04 PM|顯示全部樓層
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
有標明的確比較好
這樣去面試前求職者就會有心裡準備了
而不像以前都用面議
面議等於薪水隨雇主開
假設求職者預期薪資是50k 雇主卻只願意開25k
這樣乾脆直接在召募廣告上面標清楚
免得求職者還要多跑一趟

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HUI0701 該用戶已被刪除
發表於 2018-12-3 05:42 PM|顯示全部樓層
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有的雇主為了保持空間(或鑽漏洞?)
可能會拉大薪資區間~例如寫22K~40K這樣
但還是可以算一種進步,至少可以從最低薪資去考量要不要投履歷或面試
開期望待遇時,也可以有個參考範本,
(個人觀察,一般來說如果有經驗的求職者,大概是底標+3K左右吧)
對公司或求職者來說,都可以省下一些時間。
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發表於 2018-12-3 11:37 PM|顯示全部樓層
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上有政策
下有對策
當老闆笨蛋嗎!!!
薪資填寫22,000~40,000就好了!!反正都是要面試後才會公布正確!!




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發表於 2018-12-4 09:37 PM|顯示全部樓層
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rockon123 發表於 2018-12-3 11:37 PM
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上有政策
下有對策
當老闆笨蛋嗎!!!

明年起最低薪資23,100喔
面試者也不是白癡
笨蛋老闆開出22,000也不會考慮...
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發表於 2018-12-5 01:38 PM|顯示全部樓層
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這個規定很棒
很多公司都低薪不敢寫
浪費應徵者的時間
希望能發揮良幣逐劣幣的功能

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發表於 2018-12-5 06:14 PM|顯示全部樓層
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最近投履歷還是依樣沒寫多少錢 都是面議....

還是老闆根本沒再怕的
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發表於 2018-12-9 10:48 AM|顯示全部樓層
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面議經常性薪資4萬)...玩文字遊戲
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  小學生(200/1000)

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發表於 2018-12-10 09:41 PM|顯示全部樓層
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話說...這真是個比較正面的好政策

但小弟身在台南

還是常聽到有些不到22k的工作啊...

不知道何時才能有翻轉的時候...




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發表於 2018-12-11 03:48 AM|顯示全部樓層
我覺得幫助不大,覺得剛剛看的內容,有一段文字有很大問題,就是若僱主在廣告上標注「薪資面議」,結果去面試後薪資卻少於4萬元,求職者可檢附僱主招募廣告,如果我是老闆,我不標示薪資面議,那就告不成了嗎,頂多就是薪資範圍可以拿來參考,但我是老闆一定用最低薪資範圍請你,然後再故意1年內不調薪,等第2年再調薪就好了,這樣就可以補自己荷包
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發表於 2018-12-15 10:36 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

沒效啦!

反正老闆亂寫也可以.  很多明明只用22K請人, 結果給你寫28K.

而且有些公司我還待過咧!   

所以根本老闆亂寫亂騙人, 也不會怎樣!

應徵工作還是人家說多少就多少, 跟公布的不一樣, 也不會怎樣!...
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發表於 2018-12-15 11:26 PM|顯示全部樓層
希望新政策能夠確實執行,讓雙方都可以節省時間更迅速找到自己要得人才
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發表於 2018-12-17 01:23 PM|顯示全部樓層
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真的會罰嘛!!  可以去人力銀行查

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發表於 2018-12-18 06:46 PM|顯示全部樓層
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用意是好的
如果職缺明確標示價位,對求職者來說更方便
但是上有政策下有對策
廠商要規避也很容易
而且政府真的會去執行會去抓也是未知數




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