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[求助] 員工能不能跟主管請教問題?[複製鏈接]

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發表於 2020-3-21 02:50 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
如題,因為小妹我前陣子就是有跟一些人被部門的主管給派去別的部門支援幾天當時我是有去,後來過沒幾天又派我跟另一些人去同一個部門支援,可是我就想說只前我就有去支援過了,為什麼這次又有我,然後我就是很客氣又很小心的去請問主管,主管聽了就說有什麼問題嗎?我說沒有問題只是想了解,主管就說因為有些工作妳有做過比較清楚,才派妳去並不是妳工作做不好不要想那麼多,後來我還是有去,但是過沒多久主管在開會時就對這件事講了些有沒有的話,所然沒有把我講出來,不過有些人知道是在講我,後來過沒幾天主管就問我想要調去那個部門去嗎?我說不怎麼想,我有把我的想法講出來,主管聽了又問了些問題人就離開了,這使我覺得主管心機重,然到員工不能問主管問題嗎?而且問了的話又要被秋後算帳,真的使人不心情很不好,所以大大們,你們碰到這種情況會怎麼處理?(我去支援的部門是別的廠的相同部門,可是做的工作跟我所做的工作完全沒有相關)。...
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發表於 2020-3-21 08:25 AM|顯示全部樓層
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
這主管也不算是心機重..大概不希望下屬問東問西.只要聽話行事的下屬.
問題沒你想的那麼大.

另一個單位主管可能覺得你不錯,想把你調過去.
你的主管得先探你的口風.才更好回絕對方.(你沒有意願+單位也有很多工作要你做)
久視長生
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發表於 2020-3-21 09:29 AM|顯示全部樓層
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
員工當然能跟主管請教問題。

如果您的主管已造成您的心情很不好,就該直接告訴他。
您的不滿必然會影響您的工作。
有打算跳另一部門,就順勢而為,心機重的主管不好相處。
好好考慮考慮。

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nomadfox 該用戶已被刪除
發表於 2020-3-21 09:56 AM|顯示全部樓層
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因為 是女生都有機會會懷孕
那1份工作 就至少要2位女性是熟手的
這樣1個不在 才不會沒人會做...

這不是歧視 我談的是很現實的問題...

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發表於 2020-3-21 11:56 AM|顯示全部樓層
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以主管來說,會想要有多一個人選
以免有狀況無人可支援
也或者不的她緣
原因很多
但想再多主管不說
你也不會知道

就先好好配合吧




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發表於 2020-3-21 06:26 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 xk50791gs 於 2020-3-21 06:27 PM 編輯

首先要先學會排版
不然看文章的人會很辛苦

有時候主管教你去別部門支援
可能是要貴部門主管要和其他部門主管有交情
所以會人力會借人借去
正好別單位主管喜歡就趁機拉人過來

不然就是主管想換一批年輕的妹妹
但是沒有人要離職
就假藉別的地方需要人力
...
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發表於 2020-3-21 07:51 PM|顯示全部樓層
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雖然妳很客氣,又很小心的問,但是還是惹到主管

顯然主管跟妳的私交並不好啊,以妳的問法,應該是採旁敲側擊的,然後帶點聊天的方式

這個廠發生什麼事了嗎?日後需要才支援嗎?看主管怎麼回答之後,再慢慢帶入你想要問的主題

不然做主管的,多少都帶一點所謂的官威啦,討人厭的,妳上述的感覺,就是怎麼又派我,

我上次才去過不是嗎?主管當然就是一付,叫妳再去不行嘛的態度
...
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發表於 2020-3-22 02:28 PM|顯示全部樓層
我從你的文字看,完全沒有覺得這個主管有什麼問題,有時候公司部門人力資源會有規劃
例如曾經遇過韌體同時兩個離職,短時間兩個月都接不上,臨時從軟體部門調兩個來做韌體
最後也是支援兩個案子後就問,是否要就留在韌體Team了,最後也真的留下
我覺得你的主管是按公司規劃派遣人力支援,你當然可以過問,他也解釋了不是嗎
但我實在感覺不出來這個主管哪裡心機重,很多時候我都覺得下屬真的如果有心情不好
...
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發表於 2020-3-22 04:51 PM|顯示全部樓層
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你好,
你當然可以問主管問題。
或許是你的問法或你的回答讓主管覺得你對支援的工作感到興趣,
而對目前的工作沒興趣,
所以主管才會問你想不想調換部門。
也有可能你去支援工作的部門主管覺得你的表現不錯,想要你過去。
另外,你的主管將事情在開會時講出來,應該是要消除跟您有一樣想法的人的疑慮
,不然每個人都去問他,他應該不用做事了。...
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發表於 2020-3-22 07:33 PM|顯示全部樓層
或許妳的主管在給妳舞台嘗試一下,也有可能妳在支援這方面是欠缺的,給一些磨練,這還滿常見的,上一年度考評可能出現一些結果,需要從旁協助或是觀察,若是跟妳說得太清楚,會讓人覺得過於保護或是偏頗,也有可能要試試看妳是否就是不行支援,所以這情況多做少說不要問,等到支援一段時間後再看看風頭,伺機問問老闆或是主管或許就會得到答案了。...
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發表於 2020-3-23 12:02 AM|顯示全部樓層
這只代表你主管是思想狹隘的員工,
之所以說員工是因為這種思想不適合做管理階層,
也許有些人覺得主管有他的顧慮,
但若是如此沒必要於開會時點出這問題,
這麼講有殺雞儆猴的感覺,
等於是變相告知下屬他要你們做什麼就做什麼別廢話

這種事也沒辦法,職場上就是這樣,
不是遇到貴人就是遇到低能,
就看你自己如何抉擇吧,
如果覺得薪資不錯可以忍,就繼續待著
...
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jhjkjbhngjgn
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發表於 2020-3-25 12:22 PM|顯示全部樓層
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問主管的話,請先想好問題在問好了
避免主管認為你沒做好功課

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regjhlee 該用戶已被刪除
發表於 2020-3-26 11:04 PM|顯示全部樓層
可能有一些情況,所以也不要想太多
有時候,可以換個角度在自己內心做個沙盤推演
或許去支援的部門覺得你很好,只是主管不想放人
也有可能是你動作比較快,派你去就可以解決
真的有些主管會不喜歡會題問題的下屬
不過既然開口問了,也不要多想
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kladen 該用戶已被刪除
發表於 2020-3-29 09:27 AM|顯示全部樓層
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這是 "人" 的問題,跟你有關,跟你主管有關。跟職員還有主管的位階無關。
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  中學生(1000/4000)

米虫~ 一條小虫......

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發表於 2020-4-4 06:07 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
在我看來主管並沒有想像中心機重
其實他有回答你了,也有表達他的情緒
我覺得這種主管反而沒心機
我有遇過當下安撫你但後面又捅你一刀的那種心機主管
這種在我看來其實算是好相處的啦!
其實部門調度這種事情在公司內蠻常發生的啦
其實如果是我還滿喜歡被調度的啦!代表我有機會學習更多
若公司內很多的部門我都有待過也學會了
...
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